→ Model Organiczny Struktury Organizacyjnej → A tanulás megkezdése / Letöltés MP3 Flashcards

kezdjen tanulni

kérdés		válasz
model organiczny struktury organizacyjnej jest kezdjen tanulni		przeciwstawny do biurokratycznego
organizm kezdjen tanulni		cele przedsiębiorstwa są zmienne, adaptują się do zmieniających sie waunków
cechy kezdjen tanulni		mała centralizacja, mała liczba reguł, duża rozpiętość kierowania
zalety: kezdjen tanulni		podkreślenie wartości pracowników, elastyczność, adaptacja
wady kezdjen tanulni		niska formalizacja, brak silnej władzy, mniejsza kontrola
struktura macierzowa kezdjen tanulni		wydział funkcjonalny (część stała), zespoły projektowe (część zmienna)
jeden zespół kezdjen tanulni		odpowiada przed dwoma kierownikami, szefem projektu i kierownikiem funkcjonalnym- potencjalne konflikty
struktury tensorowe kezdjen tanulni		przekształcenie macierzy w trójwymiarową, dodaje się wymiar koordynacji (region lub marka)
Struktury projektowe kezdjen tanulni		realizacja zadań innowacyjnych, niepowtarzalnych

model organiczny struktury organizacyjnej