Les différentes générations et le travail

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kérdés válasz
Les baby-boomers naissent / sont nés entre 1946 et 1964.
kezdjen tanulni
Baby boomers urodzili się w latach 1946–1964.
Ils se concentrent sur le travail.
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Koncentrują się na pracy.
Ils n’ont pas besoin de changer d’entreprise.
kezdjen tanulni
Nie muszą zmieniać firmy.
Ils ne sont pas à l’aise avec les nouvelles technologies.
kezdjen tanulni
Nie czują się komfortowo z nowymi technologiami.
La génération X naît / est née entre 1965 et 1979.
kezdjen tanulni
Pokolenie X urodziło się w latach 1965–1979.
Ils se sentent concernés par l’entreprise et les clients pour lesquels ils travaillent.
kezdjen tanulni
Martwią się o firmę i klientów, dla których pracują.
l’honnêteté (f) = le fait d’être honnête, franc, de dire la vérité, de ne pas mentir, d’être fiable (= d’être une personne sur laquelle on peut compter
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uczciwość (f)
le respect
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szacunek
La génération Y naît entre 1980 et 1999.
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Pokolenie Y urodziło się w latach 1980-1999.
La nouveauté compte pour eux.
kezdjen tanulni
Nowość ma dla nich znaczenie.
changer de (sans article)
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zmienić coś
Ils veulent changer souvent de poste.
kezdjen tanulni
Chcą często zmieniać pozycje.
en changeant fréquemment de poste / d’emploi...
kezdjen tanulni
poprzez częste zmiany pozycji/pracy...
La génération Z apprécie
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Pokolenie Z docenia
la socialisation
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socjalizacja
le développement personnel
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rozwój osobisty
le travail en équipe
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praca zespołowa
être doué pour la technologie
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być dobrym w technologii
Ils utilisent les réseaux sociaux.
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Korzystają z sieci społecznościowych.
Ils sont constamment connectés.
kezdjen tanulni
Są stale połączeni.
Ils veulent coopérer avec les aînés qui sont plus expérimentés.
kezdjen tanulni
Chcą współpracować ze starszymi, którzy są bardziej doświadczeni.
Ils souhaitent se former.
kezdjen tanulni
Chcą trenować.
partir à l’étranger
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wyjechać za granicę
L’article explique aux managers comment gérer les équipes composées de salariés venant de différentes générations.
kezdjen tanulni
Artykuł wyjaśnia menedżerom, jak zarządzać zespołami złożonymi z pracowników różnych pokoleń.
différer de
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różnić się od
en fonction de
kezdjen tanulni
w zależności od
cohabiter
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żyć wspólnie
se sentir concerné par qqch
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martwić się o coś
surmonter les aprioris
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pokonać uprzedzenia
apprendre de l’autre
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Uczyć się od siebie nawzajem, uczyć się innych
être réactif
kezdjen tanulni
być reaktywnym

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