→ Hr 2 → A tanulás megkezdése / Letöltés MP3 Flashcards

kérdés		válasz
What are the Training Inputs? kezdjen tanulni		Jakie są nakłady szkoleniowe?
Skills kezdjen tanulni		Umiejętności
Education kezdjen tanulni		Wykształcenie
Development kezdjen tanulni		Rozwój
Ethics kezdjen tanulni		Etyka
Problem Solving Skills kezdjen tanulni		Umiejętność rozwiązywania problemów
Decision Making kezdjen tanulni		Podejmowanie decyzji
Attitudinal Changes kezdjen tanulni		Zmiany postaw
Importance of Training & Development kezdjen tanulni		Znaczenie Training & Development
Helps remove performance deficiencies in employees kezdjen tanulni		Pomaga usunąć braki w wydajności pracowników
Serves as effective source of recruitment kezdjen tanulni		Służy jako skuteczne źródło rekrutacji
It is an investment in HR with a promise of better returns in future kezdjen tanulni		Jest to inwestycja w HR z obietnicą lepszego zysku w przyszłości
Reduces dissatisfaction kezdjen tanulni		zredukować brak satysfakcji
absenteeism kezdjen tanulni		absencja, nieobecność
Need of Training kezdjen tanulni		Potrzeba szkolenia
Individual level kezdjen tanulni		poziom indywidualny
Diagnosis of present problems and future challenges kezdjen tanulni		Diagnoza problemów obecnych i przyszłych wyzwań
Improve individual performance or fix up performance deficiency kezdjen tanulni		Poprawa wydajności indywidualnej lub naprawa braki wydajności
Improve skills or knowledge or any other problem kezdjen tanulni		Poprawa umiejętności lub wiedzy lub inny problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks kezdjen tanulni		Aby przewidzieć przyszłe potrzeby i umiejętności przygotowania pracownika do obsługi bardziej zaawansowanych zadań
To prepare for possible job transfers kezdjen tanulni		Aby przygotować się na ewentualne zmiany pracy
Group level kezdjen tanulni		na poziomie grupy
To face any change in organization strategy at group levels kezdjen tanulni		Aby zmierzyć się ze zmianami w strategii organizacji na poziomie grupy
When new products and services are launched kezdjen tanulni		Gdy nowe produkty i usługi są uruchamiane
To avoid scraps and accident rates kezdjen tanulni		Aby uniknąć skrawki i wskaźniki wypadkowości
Identification of Training Needs (Methods) kezdjen tanulni		Identyfikacja potrzeb szkoleniowych (Metody)
Individual Training Needs Identification kezdjen tanulni		Indywidualne szkolenie Needs Identification
Performance Appraisals kezdjen tanulni		Ocena wyników
Interviews kezdjen tanulni		Wywiady
Questionnaires kezdjen tanulni		kwestionariusze
Attitude Surveys kezdjen tanulni		badania zachowań
Training Progress Feedback kezdjen tanulni		Postęp Szkolenia Zgłoszenie
Work Sampling kezdjen tanulni		Sampling Pracuj
Rating Scales kezdjen tanulni		Skale oceny
Group Level Training Needs Identification kezdjen tanulni		Poziom Grupa Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Organizational Goals and Objectives kezdjen tanulni		Cele i zadania organizacyjne
Personnel / Skills Inventories kezdjen tanulni		Osobowe / umiejętności Zapasy
Organizational Climate Indices kezdjen tanulni		Indeksy organizacyjne klimatyczne
Efficiency Indices kezdjen tanulni		Wskaźniki efektywności
Exit Interviews kezdjen tanulni		Wywiady kończące
MBO / Work Planning Systems kezdjen tanulni		MBO / work Planning Systems
Quality Circles kezdjen tanulni		Okręgi jakości
Customer Satisfaction Survey kezdjen tanulni		Ankieta zadowolenia klienta
Analysis of Current and Anticipated Changes kezdjen tanulni		Analiza obecnych i przewidywanych zmian
Benefits of Training Needs Identification kezdjen tanulni		Korzyści Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
Trainers can be informed about the broader needs in advance kezdjen tanulni		Trenerzy mogą być poinformowani o szerszych potrzebach zych potrzeb z góry
Diagnosis of causes of performance deficiencies can be done kezdjen tanulni		Diagnozę przyczyn braków wydajności można zrobić
Methods of Training kezdjen tanulni		Metody szkolenia
It is directly in the context of job kezdjen tanulni		Jest to bezpośrednio w kontekście pracy
It is often informal kezdjen tanulni		Często jest to nieformalna
It is most effective because it is learning by experience kezdjen tanulni		Jest to najbardziej skuteczny, ponieważ jest uczenie się przez doświadczenie
It is least expensive kezdjen tanulni		Jest to najtańszy
Trainees are highly motivated kezdjen tanulni		Stażyści są zmotywowani
It is free from artificial classroom situations kezdjen tanulni		Jest wolna od sztucznych sytuacjach szkolnych
Disadvantages of On-the-Job Training: kezdjen tanulni		Wady treningu w czasie pracy
Trainer may not be experienced enough to train kezdjen tanulni		Trener może nie być wystarczająco doświadczony, aby trenować
It is not systematically organized kezdjen tanulni		To nie jest systematycznie organizowane
Poorly conducted programs may create safety hazards kezdjen tanulni		Źle prowadzone programy mogą stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa

hr 2

Kommentár közzétételéhez be kell jelentkeznie.

több