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kérdés |
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Es hängt von dem Angestellten ab kezdjen tanulni
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welche Aspekte des Arbeitsumfelds größere oder kleinere Bedeutung bekommen. kezdjen tanulni
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które aspekty środowiska pracy stają się bardziej lub mniej ważne.
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Maslows Theorien beschreiben die Beziehung kezdjen tanulni
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Teorie Maslowa opisują tę zależność
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das Erkennen der grundsätzlichen Bedürfnisse eines Individuums kezdjen tanulni
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rozpoznanie podstawowych potrzeb jednostki
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grundsätzlichen Bedürfnisse kezdjen tanulni
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Der Prozess beginnt zuerst mit den am höchsten entwickelten Bedürfnissen kezdjen tanulni
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Proces rozpoczyna się najpierw od najbardziej rozwiniętych potrzeb
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endet mit den grundlegenden: Selbstverwirklichung kezdjen tanulni
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kończy się na podstawowych: samorealizacji
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kezdjen tanulni
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kezdjen tanulni
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Maria hat ein geringes Selbstwertgefühl. kezdjen tanulni
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Maria ma niską samoocenę.
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kezdjen tanulni
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kezdjen tanulni
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kezdjen tanulni
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physiologische Bedürfnisse kezdjen tanulni
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Wenn Sie die niedrigsten Bedürfnisse nicht befriedigen kezdjen tanulni
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Kiedy nie zaspokajasz najniższych potrzeb
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kezdjen tanulni
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jest to prawie niemożliwe
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die höheren Bedürfnisse zu befriedigen kezdjen tanulni
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aby zaspokoić potrzeby wyższe
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Nicht jeder stimmt dieser Theorie zu, aber die Art, auf die die größten und führenden Arbeitgeber der Welt kezdjen tanulni
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Nie wszyscy zgadzają się z tą teorią, ale z tym, co robią najwięksi i czołowi pracodawcy na świecie
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Nicht jeder stimmt dieser Theorie zu kezdjen tanulni
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Nie wszyscy zgadzają się z tą teorią
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größten und führenden Arbeitgeber kezdjen tanulni
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największym i wiodącym pracodawcą
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ihre Belegschaft behandeln, zeigt, dass sie allgemein angewendet wird. kezdjen tanulni
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traktowania swoich pracowników pokazuje, że ma to powszechne zastosowanie.
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Angestellten werden komplexe Ausgleichszahlungen angeboten. kezdjen tanulni
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Pracownikom oferowane są kompleksowe wypłaty wynagrodzeń.
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Oftmals bemühen sich Arbeitgeber so viele Bedürfnisse ihrer Angestellten kezdjen tanulni
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Często pracodawcy starają się zaspokoić tak wiele potrzeb swoich pracowników
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wie möglich zu befriedigen. kezdjen tanulni
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zadowolić jak to tylko możliwe.
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Eine jüngste Umfrage zeigte kezdjen tanulni
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Niedawne badanie wykazało
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dass Gehalt nur auf Platz Fünf unter den Dingen rangiert kezdjen tanulni
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to wynagrodzenie zajmuje dopiero piąte miejsce wśród wszystkich czynników
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die ein Individuum zur Arbeit motivieren. kezdjen tanulni
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które motywują człowieka do pracy.
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Also ist das Ansprechen anderer Bedürfnisse offensichtlich kezdjen tanulni
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Zatem zaspokojenie innych potrzeb jest oczywiste
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wichtiger Aspekt für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte. kezdjen tanulni
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ważny aspekt przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników.
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In dieser speziellen Umfrage benannten die Teilnehmer Erfolgserlebnisse kezdjen tanulni
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W tym konkretnym badaniu uczestnicy zidentyfikowali doświadczenia, które zakończyły się sukcesem
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Anerkennung und abwechslungsreiche kezdjen tanulni
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interessante Arbeit als stärker motivierende Faktoren als die Bezahlung kezdjen tanulni
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interesującą pracę jako silniejszy czynnik motywujący niż wynagrodzenie
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dies könnte der Tatsache geschuldet sein kezdjen tanulni
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dass die Umfrage in westlichen Ländern durchgeführt wurde kezdjen tanulni
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że badanie przeprowadzono w krajach zachodnich
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wo die durchschnittliche Bezahlung relativ hoch ist. kezdjen tanulni
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gdzie średnia płaca jest stosunkowo wysoka.
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Zusammengefasst - wie ziehen Arbeitgeber schlussendlich das Personal für lange Zeit an? kezdjen tanulni
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Podsumowując – w jaki sposób pracodawcy ostatecznie przyciągną pracowników na długi czas?
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Arbeitgeber schlussendlich kezdjen tanulni
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Neben angemessenen Löhnen kezdjen tanulni
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Oprócz rozsądnych wynagrodzeń
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können sie definitiv ihre Chancen zum Erhalt der Arbeitakräfte kezdjen tanulni
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zdecydowanie możesz zwiększyć swoje szanse na utrzymanie pracowników
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durch Anreicherung der Aufgaben kezdjen tanulni
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Förderung der beruflichen Entwicklung und Bevollmächtigung erhöhen kezdjen tanulni
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Promuj rozwój zawodowy i zwiększaj uprawnienia
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indem Mitarbeitern die Möglichkeit zur Teilnahme an Unternehmensentscheidungen gegeben wird. kezdjen tanulni
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dając pracownikom możliwość uczestniczenia w decyzjach firmy.
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Unternehmensentscheidungen kezdjen tanulni
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kezdjen tanulni
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Förderung der beruflichen Entwicklung kezdjen tanulni
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Löhne haben eine enorme Wirkung auf die Motivation der Angestellten. kezdjen tanulni
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Płace mają ogromny wpływ na motywację pracowników.
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Ein Motivationsprogramm muss eine Kombination von Zusatzleistungen und Anerkennung beinhalten. kezdjen tanulni
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Program motywacyjny musi obejmować połączenie korzyści i uznania.
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Oftmals bemühen sich Arbeitgeber so viele Bedürfnisse ihrer Angestellten wie möglich zu befriedigen. kezdjen tanulni
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Pracodawcy często dążą do zaspokojenia jak największej liczby potrzeb swoich pracowników.
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Eine Gehaltserhöhung ist nicht immer die effektivste Motivation. kezdjen tanulni
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Podwyżka nie zawsze jest najskuteczniejszą motywacją.
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Ich hoffe, dass du nach dieser Präsentation in der Arbeit Anerkennung, die du verdienst, findest. kezdjen tanulni
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Mam nadzieję, że po tej prezentacji w pracy zyskasz uznanie, na jakie zasługujesz.
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pełnomocnictwo, upoważnienie
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Lasst uns die Ärmel hochkrempeln und an die Arbeit gehen kezdjen tanulni
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Zakasajmy rękawy i bierzmy się do pracy
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Wir sind heute hier, um Wege zur Verbesserung unseres Motivationsprogramms zu besprechen kezdjen tanulni
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Jesteśmy tu dzisiaj, aby omówić sposoby ulepszenia naszego programu motywacyjnego
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In Ordnung, Markus, ich gebe dir das Wort. kezdjen tanulni
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W porządku, Markus, oddaję ci głos.
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Bevor ich meine Präsentation beginne, möchte ich gerne einige Ideen von euch allen bekommen. kezdjen tanulni
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Zanim rozpocznę moją prezentację, chciałbym uzyskać od Was wszystkich kilka pomysłów.
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Was denkst du über unser Motivationssystem, Hans? kezdjen tanulni
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Co sądzisz o naszym systemie motywacyjnym, Hans?
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