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kérdés |
válasz |
dass es keine einfache Antwort gibt. kezdjen tanulni
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że nie ma prostej odpowiedzi.
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Die einfache Antwort auf die Frage "Was macht einen perfekten Kandidaten aus?" lautet kezdjen tanulni
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Prosta odpowiedź na pytanie „Co wyróżnia idealnego kandydata?” Jest
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Ob sich der Kandidat für einen Posten eignet kezdjen tanulni
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Czy kandydat nadaje się na dane stanowisko
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wird in großem Maße von dem Posten selbst kezdjen tanulni
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zależy w dużej mierze od samego postu
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den Kernwerten und der abteilungsspezifischen Kultur des Unternehmens abhängen. kezdjen tanulni
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zależą od podstawowych wartości i kultury specyficznej dla działu firmy.
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Wenn Sie einen Fragebogen an 100 Anwerber und Personalabteilungen mit der Frage senden würden kezdjen tanulni
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Jeśli wysłałeś ankietę do 100 rekruterów i działów HR z pytaniem
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welche Werte Sie bei einem perfekten Kandidaten suchen kezdjen tanulni
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jakich wartości szukasz u idealnego kandydata
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würden Sie zweifellos die folgenden, standardisierten Antworten erhalten kezdjen tanulni
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niewątpliwie otrzymasz następujące standardowe odpowiedzi
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Positive Einstellung und Perspektiven kezdjen tanulni
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Pozytywne nastawienie i perspektywy
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kezdjen tanulni
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kezdjen tanulni
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Guter Kommunikator mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten kezdjen tanulni
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Dobry komunikator z dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi
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Ehrlichkeit und gutes Benehmen kezdjen tanulni
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Uczciwość i dobre zachowanie
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Energisch, engagiert und konzentriert kezdjen tanulni
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Energiczny, zaangażowany i skupiony
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Leidenschaftlich und motiviert kezdjen tanulni
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Variationen der Vorgenannten. kezdjen tanulni
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Das sind in der Tat bewundernswerte Charakterzüge kezdjen tanulni
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To rzeczywiście godne podziwu cechy
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auf den ersten Blick scheinen sie perfekt kezdjen tanulni
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na pierwszy rzut oka wydają się idealne
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Trotzdem existiert so etwas wie der perfekte Kandidat nicht kezdjen tanulni
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Jednak nie ma idealnego kandydata
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Um den passenden Bewerber für einen Posten zu finden kezdjen tanulni
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Aby znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko
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sollte ein Manager zuerst in Erwägung ziehen kezdjen tanulni
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menedżer powinien najpierw rozważyć
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welche Funktion der Posten erfüllen sollte kezdjen tanulni
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jaką funkcję ma pełnić stanowisko
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wie sich das Unternehmen definiert und wie die aktuelle Belegschaft seine Rolle sieht. kezdjen tanulni
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jak firma definiuje siebie i jak obecni pracownicy postrzegają swoją rolę.
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Unterschiedliche Meinungen kezdjen tanulni
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Es gibt oft einen Unterschied zwischen dem kezdjen tanulni
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Często jest między tym różnica
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was ein Manager als die Kernwerte des Unternehmens ansieht und dem kezdjen tanulni
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co menedżer uważa za podstawowe wartości firmy i
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wie die Angestellten des Unternehmens seine Rolle auf dem Markt sehen kezdjen tanulni
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jak pracownicy firmy postrzegają jej rolę na rynku
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Ein Unternehmen ist nicht nur ein Unternehmensleitbild und ein idealer Kandidat ist einer kezdjen tanulni
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Firma to nie tylko misja, a idealny kandydat nią jest
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der sich erfolgreich in die aktuelle Unternehmens- und Abteilungskultur integrieren wird kezdjen tanulni
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które z powodzeniem wkomponują się w obecną kulturę korporacyjną i działową
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obwohl wenn ein Unternehmen nach jemandem zur Restrukturierung kezdjen tanulni
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chociaż jeśli firma szuka kogoś do restrukturyzacji
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zum Wachrütteln einer Abteilung sucht, dann mag das nicht immer der Fall sein kezdjen tanulni
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Jeśli chcesz wstrząsnąć działem, nie zawsze tak jest
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Die Angestellten sollten direkt befragt werden kezdjen tanulni
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Należy bezpośrednio przesłuchać pracowników
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um herauszufinden, wie sie das Unternehmen und ihre Rolle darin wirklich sehen. kezdjen tanulni
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aby dowiedzieć się, jak naprawdę widzą firmę i swoją w niej rolę.
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Dies kann durch das Aussenden von Fragebögen oder durch das Gründen einer Gesprächsgruppe erfolgen. kezdjen tanulni
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Można to zrobić poprzez rozesłanie ankiet lub utworzenie grupy dyskusyjnej.
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kezdjen tanulni
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Verwenden Sie Informationen daraus, um zu erfahren kezdjen tanulni
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Wykorzystaj zawarte w nim informacje do nauki
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was ein potentieller Kandidat haben muss, um sich in die aktuelle Belegschaft zu integrieren. kezdjen tanulni
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co potencjalny kandydat musi posiadać, aby zintegrować się z obecną kadrą pracowniczą.
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aktuelle Belegschaft zu integrieren. kezdjen tanulni
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zintegrować obecną kadrę.
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Folgen Sie dem Gesamtbild kezdjen tanulni
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Podejdź do tego całościowo
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Wenn Sie einen Personalbeschaffungsprozess strukturieren kezdjen tanulni
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Kiedy organizujesz proces rekrutacji
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beachten Sie die Position kezdjen tanulni
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die Stärken und die Abteilungskultur des Unternehmens kezdjen tanulni
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mocne strony i kultura działowa firmy
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Alle drei Faktoren sind gleichermaßen wichtig kezdjen tanulni
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Wszystkie trzy czynniki są równie ważne
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Verschiedene Funktionen können einzigartige Qualifikationen, Fähigkeiten und persönliche Charakteristika erfordern, zum Beispie kezdjen tanulni
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Różne role mogą wymagać na przykład unikalnych kwalifikacji, umiejętności i cech osobistych
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persönliche Charakteristika erfordern kezdjen tanulni
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Die Arbeit eines persönlichen Assistenten oder Sekretärs erfordert einen Kandidaten kezdjen tanulni
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Praca osobistego asystenta lub sekretarza wymaga kandydata
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dessen Denkprozesse denen des Managers ähneln kezdjen tanulni
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których procesy myślowe są podobne do procesów menedżera
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Eine Funktion, welche unabhängige Arbeit erfordert, kezdjen tanulni
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Funkcja wymagająca samodzielnej pracy
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wird eine Person benötigen, die ohne Überwachung in Eigeninitiative arbeitet kezdjen tanulni
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będzie wymagać osoby, która pracuje z własnej inicjatywy, bez nadzoru
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Gestaltungsarbeit erfordert Kreativität, Talent, Leidenschaft und einen Sinn für individuellen Stil. kezdjen tanulni
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Praca projektowa wymaga kreatywności, talentu, pasji i wyczucia indywidualnego stylu.
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Die Arbeit im Restaurant oder im Einzelhandel könnte Selbstdisziplin erfordern und die Fähigkeit kezdjen tanulni
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Praca w restauracji lub sklepie może wymagać samodyscypliny i umiejętności
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strukturierten Prozessen und genauen Anweisungen zu folgen. kezdjen tanulni
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postępować zgodnie ze zorganizowanymi procesami i dokładnymi instrukcjami.
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Der Bewerber ist nur so gut wie die Bewerbung kezdjen tanulni
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Aplikant jest wart tyle, co aplikacja
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Passen Sie das Bewerbungsformular der aktuell verfügbaren Position an. kezdjen tanulni
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Dostosuj formularz aplikacyjny do aktualnie dostępnego stanowiska.
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Verwenden Sie niemals ein Standardbewerbungsformular mit ein paar kleinen Änderungen kezdjen tanulni
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Nigdy nie używaj standardowego formularza wniosku z kilkoma drobnymi zmianami
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Befragen Sie die aktuelle Belegschaft. kezdjen tanulni
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Zbadaj obecną siłę roboczą.
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Sie hat eine einzigartige Einsicht darüber kezdjen tanulni
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Ma na ten temat wyjątkową wiedzę
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welche Art von Person benötigt wird kezdjen tanulni
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jaki typ osoby jest potrzebny
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um effizient mit ihr zu arbeiten und sich am besten integrieren lässt. kezdjen tanulni
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aby z nim efektywnie współpracować i jak najlepiej go zintegrować.
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Bevor Sie über den benötigten Kandidatentyp entscheiden, kezdjen tanulni
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Zanim zdecydujesz jakiego typu kandydata potrzebujesz,
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ist eine der besten Methoden zur Mitarbeiterrekrutierung kezdjen tanulni
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to jedna z najlepszych metod rekrutacji pracowników
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sich die drei folgenden Fragen zu stellen: "Wer sind wir?", "Was machen wir?" und "Wie machen wir es?". kezdjen tanulni
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zadać sobie trzy pytania: „Kim jesteśmy?”, „Co robimy?” i „Jak to robimy?”.
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